Disiplin hukuku, çalışanların görev ve sorumlulukları ile mesleki statülerine ilişkin kuralları düzenleyen ve ceza hukukuyla benzer yönleri bulunmakla birlikte kendine özgü ilke ve usullere tabi olan bir hukuk alanıdır. Disiplin kuralları, başta devlet memurları ve diğer kamu görevlileri olmak üzere, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları (barolar, odalar, birlikler vb.), üniversiteler ve özel mevzuata tabi diğer kurum ve kuruluşlarda uygulanmaktadır. Disiplin yaptırımları, ilgili kişinin mesleki ve özlük hakları üzerinde doğrudan sonuç doğurabilmekte; bu nedenle disiplin soruşturmasının yürütülmesinden yaptırım kararının tesisine kadar her aşamanın hukuki çerçeve içerisinde değerlendirilmesi önem taşımaktadır.
Büromuz, disiplin hukukunun hem hakkında soruşturma yürütülen kişiler hem de soruşturma yürütme yetkisine sahip kurum ve kuruluşlar bakımından ortaya çıkan ihtiyaçlarına yönelik hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Bu kapsamda, bireyler hakkında yürütülen disiplin soruşturmalarının takip edilmesi, savunma haklarının etkin biçimde kullanılması ve verilen disiplin cezalarına karşı gerekli itiraz ve başvuruların yapılmasının yanı sıra; memurların atama, nakil, özlük ve parasal haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava ve başvuru süreçleri yürütülmektedir. Bunun yanında, soruşturma yürütmeye yetkili kamu kurumları, meslek kuruluşları, üniversiteler ve diğer kurum ve kuruluşlara, disiplin soruşturmalarının mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, soruşturma süreçlerinin usul güvencelerine uygun olarak tamamlanması ve tesis edilecek işlemlerin hukuki açıdan değerlendirilmesi konularında danışmanlık sağlanmaktadır.
Disiplin soruşturmaları, ilgili kişinin mesleki statüsünü, özlük haklarını ve kimi durumlarda çalışma hayatını doğrudan etkileyebilecek sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle soruşturmanın yetkili makam tarafından yürütülmesi, isnadın usulüne uygun şekilde ortaya konulması, savunma hakkının etkin biçimde kullanılmasına imkân tanınması ve kararın kanunda öngörülen usul ve şartlara uygun olarak tesis edilmesi, işlemin hukuki geçerliliği bakımından önem taşımaktadır. Özellikle soruşturma sürecinde yapılan usuli bir eksiklik veya savunma hakkının gereği gibi kullanılmaması, ilerleyen aşamalarda telafisi güç sonuçlara yol açabileceği gibi, kurumlar bakımından da mevzuata aykırı yürütülen bir soruşturma veya tesis edilen hukuka aykırı bir disiplin işlemi uyuşmazlığa ve iptal sonucuna neden olabilmektedir. Bu yönüyle, hem disiplin soruşturmasına tabi kişiler bakımından hakların etkin şekilde korunması hem de soruşturmayı yürüten kurumlar bakımından işlemlerin hukuka uygun biçimde tesis edilmesi adına, sürecin başlangıcından itibaren bir avukatın hukuki desteğinden yararlanılması büyük önem taşımaktadır.